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关于多样性、公平和包容的重要对话


我是一名BIPOC学生,在FVS上了四年的高中. It was a really hard time; I struggled with depression and anxiety and school and sports. 我的朋友主要是白人,我现在还在学校里和他们聊天. 凯发国际手机版有时会谈论FVS,他们说的都是好话. 我总觉得我做错了什么事没有和他们一样的记忆."
- 2020年7月29日在BIPOC@FVS Instagram页面发布


这是一个动荡的夏天. COVID-19继续在人与人之间和国家与国家之间传播, 造成了流行病和绝望. 在美国, 最近发生的几起黑人在被警察拘留期间死亡事件引发了全国性的骚乱,以及关注系统性种族不公正的激进主义浪潮. 

对很多人来说,这些同时发生的危机起到了催化剂的作用. 它们让凯发国际手机版重新审视凯发国际手机版如何共同生活、工作和学习. 他们培养了一种成长的心态和新的决心,要在凯发国际手机版的社区和机构中创造有意义的改变.

凯发国际手机版校友, 学生, 父母, 教职员工也不例外,他们渴望建立一个真正多元化的学校, 公平和包容的社区,包括校内和校外. 整个夏天, 学校校长威尔·韦伯已经收到了数百封关于这个话题的来信. 对于如何在FVS创造一种变革的文化,一些人提出了有意义的建议. 其他人则担心,这所学校在确保自己是一个反种族主义机构方面做得不够.

尽管他们承认这些批评很难接受, 韦布和学校副校长Rafael Mucino仍然致力于有意义的变革,并寻求利用已经出现的支持浪潮.

“这项工作已经进行了几年, 但凯发国际手机版听到的声音为正在进行的新工作提供了重要的催化剂,”韦伯说.

2020年夏天

今年六月,学校成立了多元化专责小组,由十名来自各院系的成员组成. 工作小组每周开会讨论FVS社区如何更好地实施和增加DEI倡议. 也在6月, FVS发起了一项学生自我调查, 父母, 校友, 教师们被鼓励分享他们关于种族主义和歧视的坦率经历和观察.

“自我调查中最重要的一点是,参与倾听他人经历的过程至关重要, 把这个反馈放在心上, 并将其应用到推动组织前进的过程中,”韦伯说. “如果一个人有过消极的经历,你可以肯定很多人也有过. 就算是一个人也要忍受这种痛苦.”


7月3日 & 8月24日在BIPOC @ FVS Instagram页面发布


使用自我调查的结果, FVS社区的意见和专责小组的意见, 8月,FVS的教职员工举行了为期两天的在职会议,重点讨论DEI. “在五年, 我想让这种心态和工作成为凯发国际手机版和学校结构的一部分,Mucino在服务会议的开幕式上说.

在会议期间,教员们以小组形式会面, 并将继续这样做作为常规日程的一部分. 这些组织背后的目标之一, Mucino说, is “how do we better articulate to our community our DEI work and clarify that it is mission-driven; 与凯发国际手机版的核心价值观一致; and encompassing of our entire school community, 包括学生, 老师和家长?”

8月, 该工作组转变为一个永久性的多元化委员会,负责监督秋季学期和未来三年DEI的建议. “对凯发国际手机版来说,这是一个组织和社区的优先事项,在每一个层面和每一种方式,”韦伯说.

当然,说出来很容易. 以下是FVS打算在多样性方面采取的行动, 现在和将来的公平和包容.


DEI工作队建议

以下是Rafael Mucino创建的一份总结性文件的摘录,其中包括DEI工作组的建议,该工作组将指导DEI委员会在未来几年的工作.

“凯发国际手机版的任务是发现有效的学习方法, 与凯发国际手机版社区的每一个成员就DEI话题进行教学和对话, 员工和学生. 凯发国际手机版为学院多年来取得的成就感到骄傲, 凯发国际手机版承认,凯发国际手机版的工作需要继续下去. 凯发国际手机版不仅要重申凯发国际手机版的承诺, 但凯发国际手机版需要明确地与凯发国际手机版的社区沟通,与系统性的种族主义作斗争, 边缘化和歧视. 凯发国际手机版需要确保凯发国际手机版所有的学生都能获得公平和变革性的教育."

这是每个人以一致的方式和共享的语言所做的工作,这将在前进的指针中产生最好和最大的影响. 凯发国际手机版希望这种能量能在凯发国际手机版文化的进化和转变中转化,以便在内部, 凯发国际手机版不断地在全组织范围内探索, 和对话, 股票的问题, 多样性和包容性.

该工作队最重要的成果之一是建议设立一个常设的DEI委员会. The committee’s task is to educate the School by helping us understand that DEI work has always been about the health and well-being of the entire school community; about creating an environment where all 学生 and adults thrive. 也, 委员会想要利用目前这股做得更好的欲望, 是更好的, 并确保这一强大的社会和种族运动不会成为另一场过眼烟雨. 最后, 凯发国际手机版想要找到更好的方式向凯发国际手机版的社区表达凯发国际手机版的DEI工作,并澄清它是由任务驱动的, 与凯发国际手机版的核心价值观一致, 包括凯发国际手机版整个学校社区, 包括学生, 工作人员, 和父母. 最重要的是, 该委员会将帮助凯发国际手机版在促进多样性工作的同时,对彼此负责, 通过凯发国际手机版的立场实现公平和包容, 系统, 实践和过程.

除了这些任务, 新成立的委员会将会检讨由DEI专责小组提出的其他短期和长期建议. 例子包括:

立即
  • 通过小组支持顾问和关键的谈话技巧, 前负荷主题,以帮助顾问/感觉更好地准备和学生接触.
  • 教授和练习与学生和成年人的重要对话.
  • 让下午的活动教练了解DEI的最新工作和计划.
  • 继续参与学生团体.
  • 教育社区有色人种学生参与所有FVS项目的现有财政资源,因为费用可能会造成障碍.
2020-2023
  • 审查各种下午节目和运动产品的可及性.
  • Review accessibility of signature programs; locations/purposes of interims.
  • 检讨课程,以反映学院对DEI工作的支持.
  • 对公司政策和协议进行全面的DEI审计.
  • 起草一份FVS纳入声明.
  • 继续派遣学生/教师参加NAIS有色人种会议,并建立轮岗机制,以确保每个教师都能参加.
  • 为所有与DEI相关的教职员工提供职业发展机会.
  • 探讨DEI协调员在凯发国际手机版教师中的作用.





该校副校长Rafael Mucino领导了一个DEI研讨会


基本的工作

Mucino是墨西哥人,16年前加入了FVS社区. 他起初是一名西班牙语教师,在第一学年结束时成为了语言系主任. 11年前, 他被提升为教务长, 四年前,他被任命为学校的副校长.

“当我到达, 在人们的心目中,凯发国际手机版希望拥有一个更加多元化的学生群体和教师队伍. 从那时起,这就成为了学院总体目标的一部分。”Mucino说道. “但我不得不说,当我到达的时候, 这更像是一种把它从清单上划掉的感觉,而不是有意让它成为凯发国际手机版精神的一部分, 凯发国际手机版学校的一部分.”

2013年韦伯被任命为学校校长时, 他和Mucino创造了多样性, 公平和包容是他们的首要任务之一, 使命是永久改变FVS社区中关于DEI的文化和观念. 韦伯说:“它必须存在于凯发国际手机版的生命中,在凯发国际手机版所做的每一件事中,让它处于前沿和中心。.

作为一所不受繁文缛节束缚的独立学校, 韦伯认为,FVS有机会成为一个真正的DEI学习实验室. “凯发国际手机版每天都在努力在学校里创造一种文化和环境,凯发国际手机版希望在学校门外看到这种文化和环境,”他说.

“如果凯发国际手机版能在这里做好这一点,并为人们创造安全的空间,让他们感到受欢迎和欣赏, 并为他们提供蓬勃发展的机会, 承担风险,像人类一样成长, 然后他们可以把在这里学到的经验带到他们在这里工作之后进入的社区去做. 如果凯发国际手机版现在能在学生中建立这种精神, 凯发国际手机版可以努力对世界产生积极的影响, 但它必须是最重要的, 凯发国际手机版必须把它做好.”

韦布和Mucino在2013年采取的首批举措之一,是向以学生为中心的文化转变, 包括关注和支持FVS社区中存在的多种多样的观点和文化. 韦伯和Mucino还实施了确保问责制的系统, 这导致了一些员工和教职员工的最初流失.

凯发国际手机版非常有意地接受并关注凯发国际手机版组织的文化. 凯发国际手机版很清楚自己的身份和运作方式, 凯发国际手机版每天都在努力强化凯发国际手机版社区指导方针中提出的期望,即假设最好的情况并以问题来引导, 彼此交谈,而不是谈论彼此, 尊重和尊严地对待彼此, 寻求在存在分歧的地方建立理解和联系." 
-威尔·韦伯,校长


学校还增加了与DEI相关的学生活动. 近年来,团结日和所有学校会议都包括博士. Eddie Moore, founder and program director of the White Privilege Conference; At the Table with Dr. King—an educational live performance focused on the life of MLK and the American civil rights movement; and a presentation about the 1921 Tulsa race massacre by Dr. 肖恩·莱瑟姆,FVS 1990级.

FVS招生办公室与全国9个组织和学校建立了伙伴关系,这些组织和学校的主要服务对象是BIPOC人群, 工作人员定期参加这些地点的招聘活动. FVS也是美国首批接受跨性别寄宿学生的寄宿学校之一. 通过招生办公室, FVS每年向学生提供近300万美元的经济援助,帮助打破系统性的社会经济障碍. 此外,还有两项常设捐赠也有利于这些努力. 亨利B. Poor Endowment成立于2010年,是为了兑现奥巴马的承诺. 在支持多样性、灵性和性格的学生方面表现不佳. 斯科特家庭奖学金捐赠基金成立于2009年,为蒙大拿州克罗和北部夏延保留区的美国原住民学生提供奖学金机会, 以及居住在蒙大拿或谢里丹的美国原住民学生, 王寅区域. 在这个基金的支持下, 今年秋天,FVS迎来了两名美国原住民学生.

凯发国际手机版定期评估如何招收学生, 凯发国际手机版如何做广告, 凯发国际手机版有色人种家庭的入学经历是怎样的. 凯发国际手机版正在确保清楚地传达可用的资源, 并利用凯发国际手机版的财政援助预算来支持这些计划."
-威尔·韦伯,校长



7月26日在BIPOC @ FVS Instagram页面发布

教师多样性

在增加FVS理事会的多样性方面已经取得了巨大的进展. 韦伯优先考虑性别之间的平衡, 增加种族和民族的多样性, 包括过去60年里5年的校友.

但是在BIPOC@FVS Instagram页面, 是由一位匿名作者在6月份创建的,供FVS社区的BIPOC成员分享他们的故事的空间, 透过多元化的视角,展现学院领导力的大局观.

7月26日的一篇文章指出,在FVS的27个教职员工领导职位中, 17个被白人男性持有, 其中9个由白人女性持有, 一个由有色人种持有(Mucino.)

韦伯和Mucino很清楚这个问题,并在过去五年中采取了许多措施试图改善它. 然而, 而科罗拉多斯普林斯则以其山脉而闻名, 这些特征不仅仅是地理上的——它们也是招募更多样化的教师和员工的障碍.

“对凯发国际手机版不利的第一件事是凯发国际手机版的位置. 无论是真实的还是感知的, 有色人种通常对科罗拉多斯普林斯有一种特定的概念,这种概念通常与他们的首选社区不一致,”Mucino说. “除了, 他们访问凯发国际手机版的网站,发现几乎所有的老师都是白人, 这对有色人种并没有太大的吸引力.”

事实上,在目前的FVS教师中,只有3人是BIPOC成员. 但是,尽管在吸引和留住这些群体的成员方面存在内在的困难, 韦伯和Mucino知道这是他们必须做的最重要的工作之一. 你可以选择两个不同的方向之一:把你的手臂高举在空中,说它就是它, 或者你可以有意为之, 寻找不同的方法来处理它, 而且要锲而不舍. 这就是凯发国际手机版选择的道路,”韦伯说.

在过去的七年里, Mucino一直是地区和国家多元化招聘会和论坛的常客,比如美国独立学校协会(national Association of Independent Schools)的有色人种大会(People of Color Conference). 五年前,他带了几个学生去参加NAIS会议. 在随后的几年里,他带了更多的学生和几位教师参加会议. “所以现在有一种趋势,人们对这些对话越来越感兴趣,也更愿意参与其中,”Mucino说. 

仍然, 他完全没有料到人们对多样性的兴趣会激增, 公平和包容在今年夏天发生在FVS社区.

五年前, 我给教员们做演讲是为了制造一些健康的不适,作为成长的起点. 但这非常具有挑战性. 人们不想谈论这件事."
-学校副校长Rafael Mucino


但在春季的隔离和夏季的社会动荡中, FVS社区的许多成员都有时间和动机去观察和接受这些残酷的事实.

6月, FVS的校友们开始传阅一封从科罗拉多学院开始的求职信, 要求FVS, 在其他方面, 停止对黑人学生的象征性称呼, 谴责参与最近黑人死亡事件的警察部门, 承认FVS校园位于尤特人的领土上,并努力与当地土著人民建立关系, 在FVS课程中引入种族课程, 雇佣和招收有色人种, 并投资于学生反种族主义的资源和努力. 在这封表格信之后,凯发国际手机版推出了BIPOC@FVS Instagram页面,并给韦伯发了大量电子邮件, Mucino, 学生会主席和学校董事会主席.

“凯发国际手机版的工作是倾听并承认,有些人的FVS体验不是凯发国际手机版想要的, 这对他们来说是不愉快的,”Mucino说. “至关重要的是,凯发国际手机版要抵制立即做出反应的诱惑,保持防御性. 倾听是凯发国际手机版面临的最大挑战之一.”

Mucino和Webb都承认,他们没有很好地向FVS社区和外部世界传达他们过去在DEI方面的努力, 并承诺在未来做得更好.

“所以凯发国际手机版采取了更积极主动的方法,通过‘这些事情正在进行中’的镜头来做这件事, 凯发国际手机版一直在成长和发展, 凯发国际手机版这样做是为了通过这里的学生经历和每个学生的成长和发展来积极地影响世界.’”

吹捧凯发国际手机版所做的工作不是凯发国际手机版的天性, 因为这感觉就像做了正确的事而寻求赞美. 但凯发国际手机版意识到,在当今世界,凯发国际手机版必须讲述自己的故事, 凯发国际手机版必须诚实准确地做这件事以一种能代表这个机构的方式.”
-威尔·韦伯,校长



DEI工作室聚集在户外

采取行动

还有FVS家长, 学生和校友, 教职员工也一直渴望在学校培育一种新的DEI文化.

突然, 2到3个老师试图让凯发国际手机版的社区参与到20到25个老师中他们准备好并愿意接受这种不适并参与到这些对话中.”
-学校副校长Rafael Mucino


多样性委员会, 未来哪个将成为FVS运营的永久组成部分, 是由新的学生和历史教师助理院长麦肯齐·柯伊珀担任主席. 她在弗吉尼亚州的一所寄宿学校工作后,于今年7月被聘用, 并在荷兰莱顿大学获得欧洲和国际人权法高级研究法学硕士学位.

FVS多元化委员会成员包括:
  • MacKenzie柯伊伯,分类. 教务长兼教育学院委员会主席
  • 凯瑟琳·乔普,国际学生顾问
  • 托里·戴维,英语教师
  • 阿曼达·戴瑞克,校长助理
  • 内森·埃伯哈特,语言系主任
  • 詹妮弗·格拉布,学校辅导员
  • Jed Haupt,历史教师和临时联席主任
  • 林珍娜,数学老师
  • 泰勒·摩尔,招生主管助理
  • Steve Tulleners,体育部主任

“凯发国际手机版希望委员会尽可能具有包容性, 每个部门的成员,”柯伊伯说. “在学校里,教职员工之间存在着一种分化趋势, 所以对凯发国际手机版来说,在学校的各个领域都有发言权是很重要的.”

设立多样性委员会是多样性工作组的第一个建议. 对秋季学期的其他工作小组建议包括继续在8月份的在职会议上组成的小型教师小组.

这些小组由七到八个人组成,由多元化委员会成员领导. 在一次就职会议上, 他们的工作集中在受畅销书启发的培训上 关键对话:高风险时的谈话工具.

“凯发国际手机版正准备谈论与世界上正在发生的事情有关的令人不安的话题, 以及如何与学生进行这些对话,”柯伊伯说. 例如,在九月. 2个小组会议, 参与者们围绕诸如“如果一个学生穿了一件直衬衫,你会怎么做”这样的话题进行角色扮演? 如果一个学生想要谈论所有的生命是如何重要的呢? 如果学生在宿舍里用n字大声唱歌,你会怎么做?”

柯伊伯说,每次小组会议之后, 成员们将与他们的顾问小组和被顾问讨论他们学到的东西. 也有计划将小组教学融入到学生活动中,比如为新生准备的第一章, 居住生活计划, 以及学生生活课程.

“凯发国际手机版知道这不是一项容易的工作. 当人们参与这些对话,尤其是与学生的对话时,就会产生焦虑. 害怕犯错,害怕说错话. 凯发国际手机版要求凯发国际手机版的教师采取一种成长型思维方式,接受这种不适,”Mucino表示.

“我相信这里的每个人一觉醒来,都怀着履行凯发国际手机版的工作和责任的美好愿望. But throughout the day we won’t always get it right—whether we say something or don’t say something; we do something or we act in a way that’s contrary to our good intentions. 但凯发国际手机版必须行动起来,不要让恐惧阻碍凯发国际手机版,因为如果凯发国际手机版这样做, 凯发国际手机版将失去与学生以及彼此之间进行重要对话的机会.”


FVS群体继续聚集并讨论多样性、公平性和包容性

前进的道路

在接下来的三年里, Diversity Task Force recommendations include reviewing the FVS curriculum to reflect the school’s support for DEI work; conducting a DEI audit on policies and protocol, including disciplinary policies; reviewing the accessibility of afternoon programs and athletic offerings through the lens of cost and culture; and hiring a DEI coordinator for the school.

这是一个雄心勃勃的议程, 但是Webb和Mucino表示,FVS完全致力于这个项目,而且他们认为现在是时候了.

“因为COVID-19, 凯发国际手机版不得不重新思考凯发国际手机版在一起学习和生活的方方面面. 或许疫情带来的一线希望是,它为个人和整个社会建立了一个完美的模式和催化剂,让他们倾向于不适,并接受有意义的改变,”韦伯说.

“我认为凯发国际手机版在践行勇气这一核心价值观方面做得很好, 同情, 好奇心, 自力更生和开放思想是首要和中心. 现在, 我希望大家都能很好地将理论转化为凯发国际手机版如何践行这些价值观以及凯发国际手机版所代表的一切的真实应用.”
回来
FVS是私人的, 门大学预科, 男女同校的, 科罗拉多斯普林斯9-12年级的寄宿学校.
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